Egyre nagyobb teret hódítanak a rugalmas foglalkoztatást támogató cégek, és úgy tűnik, a kereslet is jóval nagyobb az ilyen típusú munkahelyek iránt. A munkáltatók egy része mára felismerte, hogy a jó munkaerő megtartása és az újabb generációk motivációja már nem csak a magas fizetésen és az igényes munkakörnyezeten múlik. Magyarországon ennek ellenére még mindig gyerekcipőben jár ez a fajta foglalkoztatási forma. A KSH 2015-ös adatai szerint például Hollandiában 27,8% a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya a 20-64 éves korosztályban, ezzel szemben Magyarország 5,7%-os arányával uniós sereghajtónak számít.

A XXI. századi információs társadalomban a hagyományos, napi 8 órás munkarend kezd kevésbé fenntarthatóvá válni. A munka és a magánélet összehangolása ezért egyre elengedhetetlenebb célkitűzés a munkáltatók számára. Az időben és helyben is kötött, fix irodai munkaidő nem biztos, hogy garantálja a hatékony munkavégzést. Sőt, az USA-ban és Nyugat-Európában az atipikus foglalkoztatási formák térnyerése bizonyítja, hogy a modell mindkét oldal részéről működőképes. A munkáltatók rugalmassága versenyképességet és költségcsökkentés eredményezhet, míg a munkavállalók egyéni élethelyzeteihez könnyedebb alkalmazkodást tesz lehetővé.

Több olyan célcsoport is van, aki valamilyen okból kifolyólag nem tud, vagy nem akar standard foglalkoztatási formában elhelyezkedni. A kisgyermeket nevelő szülők visszatérése, visszavétele kulcskérdés a munkaerőpiacon, de speciális helyzetben vannak a tanulmányokat folytatók és a beteg családtagot ápolók is. Az Y és Z generációs fiatalok a szabadabb, akár otthoni munkavégzést jobban preferálhatják, cserébe viszont – a folyamatos online jelenléttel és az okostelefonok által – szinte bárhol, bármikor elérhetőek, akár túlórázni is többször hajlandóak. Ráadásul egyre több olyan új munkakör alakul, ahol nem feltétel sem a 8 órás munkavégzés, sem a helyi szintű jelenlét, gondoljunk csak a projektalapú munkákra vagy a kreatív munkaterületekre, online munkavégzésre.

A fiatalabb álláskeresők körében a rugalmas munkaidő, a távmunka végzés, míg a munka világába visszatérő édesanyáknak a családbarát munkahely és részmunkaidő jelenthet komoly vonzerőt. Ezeket a rugalmas és kedvező feltételeket kínálja munkavállalóinak a békési székhelyű SASER Elektronik Kft. is, ahol változatos eszközökkel törekednek a munka és a magánélet közti egyensúly fenntartására.